Existen dos caminos que nos llevan a la felicidad: el amor y el trabajo. Para alcanzar una satisfacción plena en la vida, es esencial que aprendamos a cultivar relaciones humanas basadas en el amor, al mismo tiempo que encontramos un trabajo que nos apasione y dedicamos toda nuestra energía en hacerlo de la mejor manera posible. De esta manera, disfrutaremos tanto del amor como del trabajo, lo que garantizará nuestra felicidad y prosperidad a largo plazo.
En muchas ocasiones, he tenido la oportunidad de conversar con personas que se sienten insatisfechas con su carrera profesional. Sin embargo, al preguntarles por qué no buscan un trabajo que les haga más felices, suelen justificarse con excusas que les impiden liberarse de las cadenas de la esclavitud laboral. A continuación, descubramos cuáles son estas cadenas que nos atan a trabajos que no nos gustan.
PRIMERA CADENA
"No tengo el tiempo o la energía para empezar de nuevo en otra carrera o trabajo, tal vez soy demasiado viejo o demasiado joven para cambiar."
A menudo, muchas personas se sienten desanimadas por el tiempo y la energía que se requiere para empezar de nuevo en otra carrera o trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el tiempo siempre seguirá avanzando, y no tener suficiente tiempo para hacer algo es una excusa común que nos impide tomar acción. En cuanto a la energía, es posible que necesitemos hacer algunos ajustes en nuestro estilo de vida para aumentar nuestra energía y mejorar nuestra salud, como hacer ejercicio regularmente y tener una dieta saludable. Además, en lugar de verlo como un obstáculo, deberíamos considerar el hecho de que cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo y avanzar en la dirección que deseamos. Nunca es tarde para comenzar de nuevo y perseguir nuestros sueños.
Por otra parte, es común que muchas personas se sientan atrapadas en trabajos que no les gustan, creyendo que ya es tarde o que son demasiado jóvenes para cambiar de rumbo. Sin embargo, es importante recordar que algunas de las personas más exitosas en el mundo empresarial, como Henry Ford, Ray Kroc y el coronel Sanders, iniciaron sus empresas después de los 40, 50 e incluso 60 años de edad. Y por otro lado, también hay ejemplos de emprendedores que comenzaron sus negocios en sus veintes, como los fundadores de Apple y de las Muñecas Cabbage Patch. En definitiva, la edad no debería ser un obstáculo para perseguir tus sueños. La mejor edad para comenzar o cambiar de carrera es precisamente la edad en la que te encuentras actualmente. Los verdaderos triunfadores no se enfocan en la edad sino en su pasión y determinación para alcanzar sus metas laborales.
SEGUNDA CADENA
"Es mejor tener un trabajo seguro y estable, aunque esté mal pagado, que correr el riesgo de dejarlo y no encontrar nada mejor".
El miedo a lo desconocido y a lo incierto suele ser una de las principales razones por las cuales las personas optan por mantenerse en trabajos que les proporcionan cierta estabilidad, aunque no les brinden satisfacción ni remuneración adecuada. A menudo, prefieren no arriesgarse a salir de su zona de confort, incluso si esto significa quedarse atrapados en un trabajo que no les gusta. Sin embargo, esta mentalidad de "mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer" puede impedir el desarrollo personal y profesional y limitar las oportunidades de encontrar un trabajo que realmente les apasione y les permita crecer en todos los aspectos. Es importante recordar que, aunque el cambio siempre implica cierto grado de incertidumbre, también puede abrir nuevas puertas y llevar a resultados mucho más satisfactorios y gratificantes a largo plazo.
TERCERA CADENA
"Solo quiero lo mejor para ti... Es lo que siempre hemos hecho en nuestra familia... No tienes experiencia en la vida real."
"Solo quiero lo mejor para ti": Esta excusa puede parecer bien intencionada, pero en realidad oculta la falta de confianza en la capacidad de la otra persona para tomar decisiones acertadas y la falta de consideración por sus intereses y deseos personales.
"Es lo que siempre hemos hecho en nuestra familia": A veces, los padres presionan a sus hijos para seguir una determinada carrera u ocupación porque ellos mismos la han seguido, o porque ha sido una tradición en su familia. Sin embargo, esto no significa que sea la mejor opción para el hijo, y puede ser un obstáculo para su propio desarrollo personal y profesional.
"No tienes experiencia en la vida real": Esta excusa puede ser utilizada por los cónyuges egoístas para negarle a su pareja la oportunidad de seguir una carrera o profesión que realmente le interesa. También puede ser utilizada por los padres que no están dispuestos a dejar que sus hijos experimenten y aprendan de sus propios errores. En ambos casos, es una forma de limitar el crecimiento y la exploración personal y profesional.
Seguramente conoces a alguien que ha renunciado a sus sueños profesionales debido a la oposición de su pareja, o que ha renunciado a nuevas oportunidades debido a la negativa de su cónyuge. También hay jóvenes que siguen carreras que no les gustan simplemente porque sus padres los presionan. Sin embargo, cuando uno de los cónyuges actúa de manera egoísta, esto puede llevar a conflictos. En lugar de eso, ambos deberían ser generosos y estar dispuestos a hacer sacrificios por el bien del otro. De manera similar, los padres que presionan a sus hijos para que sigan sus pasos están cometiendo un error, ya que no se puede tener éxito en una empresa dirigida por los padres si no se disfruta la actividad. Además, esto puede resultar en la interferencia de los padres en la vida de sus hijos y en resultados mediocres. En cambio, unos padres inteligentes deberían sentirse satisfechos al ver a sus hijos triunfar en una carrera que ellos han elegido por sí mismos.
CUARTA CADENA
"No hay suficiente demanda para esa profesión en el mercado laboral, no sería rentable".
Permítanme hacer una afirmación rotunda: no existe, ni existirá, una actividad con demasiada gente si hay personas altamente capacitadas con un ardiente deseo de triunfar. ¡Lea esa frase de nuevo y déjela impregnar en su subconsciente!
Tomemos como ejemplo el campo jurídico. A menudo, se le dice a personas con la actitud y aptitud adecuadas para trabajar en este mundo: "Olvídalo, hay demasiados abogados. Siete mil letrados abandonan la profesión cada año. Tenemos veinte veces más abogados que Japón. Si te dedicas al derecho, no ganarás lo suficiente para vivir. Además, la práctica del derecho ya no es una profesión. Solo tienes que mirar los anuncios que ponen los abogados en los periódicos."
Es cierto que parece haber una sobrecarga cuantitativa en el campo del derecho, pero si hablas con jueces, abogados de los bufetes más prestigiosos o profesores de derecho, te dirán que no hay suficiente talento jurídico de calidad. El problema es que muchas personas que ejercen el derecho en la actualidad lo hacen por razones equivocadas: 1) "Puedo ganar mucho dinero fácilmente", 2) "Es una buena manera de entrar en la política", y 3) "Tengo ventaja sobre las personas que no conocen las leyes".
Sin embargo, aquellos que se convierten en abogados por las razones correctas tienen mucho que hacer: 1) "Es una profesión estimulante", 2) "A medida que la sociedad se hace más compleja, hay una mayor necesidad de abogados competentes", y 3) "El derecho y su razón última, la justicia, siempre serán una profesión honrosa y respetada".
La advertencia de que "hay demasiada gente en ese campo" también se aplica hoy en día a personas que consideran la posibilidad de dedicarse a otras ocupaciones, como el ministerio eclesiástico, la enseñanza, la medicina, el teatro o el periodismo. En resumen, no hay un campo en el que haya demasiada gente si hay personas con una actitud elevada hacia la ocupación y un fuerte deseo de dedicarse a ella. Recuerde que los pronosticadores a menudo se equivocan al hacer previsiones sobre las posibilidades de las diferentes carreras.
¿Cuál es el punto principal? Si desea hacer una elección inteligente de la ocupación a la que desea dedicarse, considere solo el campo en el que desea entrar con ardiente deseo. Si tiene una actitud positiva hacia su trabajo y se esfuerza por ser el mejor en su campo, el éxito llegará. No dejes que la negatividad y la duda te detengan. ¡Haz lo que te apasiona!
QUINTA CADENA
"No escojas ese trabajo, no tiene futuro."
En Estados Unidos, existen muchos avisos buscando empleados y en los periódicos aparecen ofertas laborales en todos los sectores y ocupaciones. Sin embargo, hay entre siete y diez millones de personas sin trabajo en todo momento. ¿Por qué sucede esto? El problema principal es que muchas personas consideran los trabajos ofrecidos "sin futuro" o indignos de su capacidad. Incluso personas con títulos universitarios pueden sentir que trabajar en un empleo que no coincide con su educación es un desperdicio de su talento.
La realidad es que no hay trabajos "sin futuro". La incapacidad para valorar las oportunidades es el principal problema. Todos los trabajos tienen futuro y están "abiertos". Debe considerar su trabajo actual no por lo que es en este momento, sino por lo que puede llegar a ser. Las personas exitosas no miran el trabajo que tienen, sino a dónde les puede llevar.
Muchas de las personas que lideran algunas de las empresas más importantes comenzaron desde abajo en la estructura administrativa de la compañía. Un hombre que se convirtió en presidente de una gran empresa electrónica comenzó trabajando en una cadena de montaje a los 20 años. Si bien odiaba el trabajo, lo consideró una oportunidad para ascender. Aprendió a desempeñar la tarea y comenzó a hacer sugerencias para mejorar el sistema de montaje. Pronto lo ascendieron y siguió ascendiendo después de dominar cada trabajo que le asignaron.
Todos los trabajos "sin importancia", como conducir un taxi o repartir paquetes, son oportunidades para aprender y crecer profesionalmente. Los directivos quieren, cada vez más, administradores para el futuro, es decir, personas dispuestas y con experiencia desde abajo. Lo que realmente importa en el mundo laboral son los conocimientos adquiridos en el trabajo, no los leídos en el libro de texto.
Es importante disfrutar del trabajo, ya que existe una relación directa entre la longevidad y un trabajo estimulante. Un trabajo que le guste es la mejor garantía para vivir una vida larga, feliz y saludable. La mayoría de las personas quieren tener mejor salud, pero a menudo olvidan que disfrutar del trabajo es uno de los elementos necesarios para una vida sana y feliz. Además, un trabajo "sin importancia" puede ser una oportunidad para aprender y crecer, y puede llevar a ascensos en el futuro.
También es importante buscar un trabajo que esté alineado con nuestros intereses y habilidades. Si disfrutamos de lo que hacemos y somos buenos en ello, es más probable que encontremos satisfacción en nuestro trabajo. Pero incluso si no podemos encontrar un trabajo que se alinee perfectamente con nuestros intereses, aún podemos encontrar satisfacción al enfocarnos en el propósito más amplio detrás de nuestro trabajo. Si somos capaces de ver cómo nuestro trabajo contribuye al mundo de una manera positiva, podemos encontrar un mayor significado y propósito en lo que hacemos. En última instancia, encontrar satisfacción en el trabajo es una cuestión de actitud y enfoque. Si podemos enfocarnos en las oportunidades que se nos presentan en lugar de las limitaciones, y si podemos encontrar propósito y significado en lo que hacemos, podemos encontrar la satisfacción y felicidad que todos buscamos en nuestra vida laboral.
Revista Sembradores
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